Содержание

Диаграмма Социогенеза

 (При наведении указателя мыши на АББРЕВИАТУРЫ показывается их содержание)

3. Влияние технологии на способ стимулирования

3.1.1 В Производственном Процессе (ПП), основанном на мускульной технологии, (ППМ) руководитель, как правило, может легко наблюдать и контролировать трудовые действия работника и по ним определять его старательность.
3.1.2
Поэтому в таких ПП согласно (2.3.6) и (2.4.5), как правило, применяется наказательное стимулирование во время ПП.

3.2.1
Производственные Процессы, основанные на технологиях использования скота, (ППС) в несколько раз более производительны, чем ППМ.
3.2.2
Зона труда работника в ППС во много раз больше зоны труда работника в ППМ. Поэтому контроль трудовых действий множества работников и их старательности в ППС весьма проблематичен и требует чрезмерно большого аппарата надсмотрщиков.
3.2.3
Поэтому согласно (2.5) в ППС руководитель вынужден преимущественно применять косвенный контроль старательности и стимулирование работников по результатам ПП.
3.2.4
На ППС действует множество ОФ, в том числе, свойства и поведение скота, погода и т.д.
3.2.5
Контроль всех ОФ требует чрезмерно больших затрат. Поэтому согласно (2.7.5) руководитель применяет в ППС преимущественно поощрительное стимулирование.
3.2.6
В эпоху технологий использования скота наиболее распространенная форма стимулирования следующая.
    Руководитель предоставляет работнику участок земли (воду для орошения) и разрешает выращивать на нем урожай и содержать скот.
При условии выполнения определенных работ в хозяйстве руководителя (барщина) и сдачи руководителю определенного количества продуктов или денег (оброк) руководитель разрешает работнику присвоить себе остальную часть урожая и продуктов скотоводства.
3.2.7
Чтобы лишить работника возможности использования иного источника удовлетворения потребностей, руководитель и государство под угрозой наказания запрещают ему изменять место проживания, т.е. закрепощают его.

3.3.1
В ПП, основанных на технологиях преобразования энергии, (ППЭ) трудовые действия возможны только при наличии у работников соответствующих специальных квалификаций.
Наличие или отсутствие такой квалификации есть ОФ.
(Приобретение квалификации определяется желанием работника — субъективным фактором.)
3.3.2
Квалификация работника определяется содержанием его памяти.
Руководитель, в принципе, не может контролировать содержание памяти работника.
3.3.3
В то же время работник может легко имитировать отсутствие квалификации.
Поэтому согласно (2.8.4) руководитель вынужден гарантировать работнику невозможность наказательного стимулирования и принуждения его к труду вопреки его воле.
3.3.4
В эпоху господства технологий преобразования энергии в обществе развиты товарно-денежные отношения. Поэтому, в подавляющем большинстве случаев, поощрение работников осуществляется выплатой денег.
Наказание осуществляется, как правило, посредством уменьшения обещанной платы.
3.3.5
В ППЭ работники трудятся, в большинстве случаев, на своих рабочих местах и выполняют определенные технологические операции. Это позволяет руководителю достаточно эффективно контролировать их действия и их старательность.
3.3.6
Чем проще и определеннее трудовые операции, тем эффективнее их контролирование и, согласно (2.3.6) тем эффективнее стимулирование во время ПП.
3.3.7
В ряде случаев прямой контроль действий работника может быть проблематичен. Например, в сложных операциях, состоящих из множества разных действий, в многовариантных операциях, в которых выбор того или иного варианта определяется в процессе производства, например, при ремонте, наладке, и т.д., при удаленном месте работы, при дорогостоящей технологической процедуре контроля и т.д.
В этих случаях согласно (2.5) предпочтительно контролировать старательность по результатам ПП.
3.4
В ППМ работник, в большинстве случаев, исполняет внешние команды.
В ППС работник действует согласно собственной модели производственного процесса.
В ППЭ модель производственного процесса в памяти работника формируется в результате специального обучения.           

Содержание

Диаграмма Социогенеза

4. Влияние технологий на права людей и
на степень удовлетворения их потребностей

 4.1 Право члена общества есть государственная гарантия удовлетворения соответствующей потребности членов общества.

4.2.1
В экономиках, в которых господствуют мускульные технологии, согласно (3.1.2), в основном, применяется наказательное стимулирование работников во время ПП. Руководители наказывают их побоями, истязаниями и умерщвлением.
4.2.2
Свобода работников физически ограничена.
Потребности работников удовлетворяются минимально, не более, чем нужно для поддержания их работоспособности.
4.2.3
Таким образом, господство в экономике мускульной технологии определяет наличие в обществе рабства.

4.3.1
В ППС из-за большой зоны труда работника физическое ограничение его свободы, например, цепью или забором весьма проблематично.
4.3.2
В ППС трудовые действия, как правило, менее изнурительны и мучительны, чем в ППМ. Поэтому в ППС не требуется столь сильное стимулирование страхом смерти.
4.3.3
Страх от ожидания возможной смерти уменьшает в психике работника стремление к получению конечного продукта и увеличивает его желание убежать из хозяйства и отомстить руководителю.
4.3.4
Чтобы увеличить производительность работников и уменьшить вероятность их побегов из хозяйств и агрессивных действий против руководителей, государство обеспечивает им право на жизнь.
4.3.5
Это право реализуется посредством закона, согласно которому человек, убивший человека без законных на то оснований, в том числе, руководитель, убивший раба, подлежит наказанию.
4.3.6
Таким образом, господство технологий использования скота определяет право на жизнь всех членов общества.
4.3.7
В результате поощрения степень удовлетворения потребностей работника в ППС оказывается, в большинстве случаев, несколько больше физиологического минимума.

4.4.1
Согласно (3.3.3) в ППЭ руководитель должен гарантировать работнику неприменение наказательного стимулирования.
Эта гарантия реализуется посредством законов о праве граждан на неприкосновенность личности и собственности.
4.4.2
Таким образом, господство технологий преобразования энергии определяет права граждан на неприкосновенность личности и собственности.
4.4.3
Одним из основных факторов, определяющих величину зарплаты работника некоторой квалификации, является его предположение о будущих заработках, устремлявшее его ранее к приобретению квалификации.
4.4.4
Поэтому, чем сложнее квалификация, тем больше необходимо затрат и усилий в процессе ее приобретения, и тем более высокими должны быть доходы и степень удовлетворения потребностей работника данной квалификации.

Содержание

Диаграмма Социогенеза